Jäsenhakumme on käynnissä syyskuussa, ja etsimme joukkoomme kokeneita osaajia. Jäsenemme Laura Airaksinen kertoo, miksi liiketoiminta- ja hallituskokemus ovat ratkaisevassa roolissa uusien jäsenten valinnassa.
Jäsenemme Laura Airaksinen korostaa, että vahva liiketoiminta- ja hallituskokemus on keskeistä, jotta jäsenyys tuo aidosti lisäarvoa yrityksille ja yhteisölle. Kuva: Laura Airaksinen
Hallituspartnerit ry (Pirkanmaa) etsii uusia jäseniä syyskuun ajan. Jäsenhakumme erottuu mm. siitä, että valintakriteerit ovat korkeat: emme tavoittele suurta määrää jäseniä, vaan vahvaa osaamista, josta on hyötyä sekä yrityksille että yhteisöllemme. Kysyimme jäseneltämme Laura Airaksiselta, miksi kokemus liiketoiminnasta ja hallitustyöstä on niin keskeisessä roolissa, kun valitsemme uusia jäseniä.
Liiketoimintakokemus tuo ymmärrystä ja näkemystä
Miksi jäseneksi hakevalla tulee olla vahvaa liiketoimintakokemusta pk-yrityksen tai suuremman yrityksen johtoryhmätasolla?
”Taustalla on ennen kaikkea Hallituspartnerien oma strategia. Kun olemme yhdessä linjanneet tavoitteemme, se tarkoittaa, että myös jäsenvalinnassa täytyy olla selkeät rajat ja kriteerit.”
”Haluamme olla yhteisö, joka tukee pirkanmaalaista elinkeinoelämää ja erityisesti pk- ja kuntayhtiöitä. Jotta tässä voi olla mukana, pitää aidosti ymmärtää, mistä muotoutuu yritysten tuloksellinen ja kestävä liiketoiminta. Sen ymmärryksen saa parhaiten toimimalla itse johtotehtävissä erilaisissa yrityksissä ja niiden elinkaaren vaiheissa. Kokemus kartuttaa ymmärrystä ja näkökulmaa, ja juuri tätä osaamista haluamme viedä eteenpäin yritysten tueksi ja hyödyksi.”
Hallitustyö on oma taiteenlajinsa
Yksi valintakriteeri on vahva kokemus toimimisesta hallituksen jäsenenä tai puheenjohtajana pk-yrityksissä tai yrityksissä, joissa on ollut mukana riippumattomia jäseniä. Miten tällainen kokemus tukee hallitustyötä ja toisaalta henkilön toimintaa Hallituspartnerien jäsenenä?
”Operatiivinen johtaminen ja hallitustyö ovat kaksi eri asiaa – jo juridisestikin. Hallituksella on oma roolinsa, velvoitteensa ja vastuunsa. Riippumattomana hallituksen jäsenenä pystyy katsomaan yritystä rohkeasti ulkopuolisemmin ja objektiivisemmin kuin esimerkiksi omistajana.”
Kokemus kartuttaa ymmärrystä ja näkökulmaa, ja juuri tätä osaamista haluamme viedä eteenpäin yritysten tueksi ja hyödyksi.
”Monipuolinen hallituskokemus opettaa, minkälainen hallitustyö toimii ja mitä se yritykselle parhaimmillaan antaa. Koulutus on tärkeää, mutta vasta käytännön tilanteet syventävät ymmärrystä ja tuovat osaamisen aidosti esiin.”
”Koska haluamme kehittää pk- ja kuntayhtiöiden hallituksia ja tukea niiden menestystä, meidän on huolehdittava siitä, että jäsenistöllämme on osaamista, kokemusta ja sitoutuneisuutta. Vain näin pystymme lunastamaan lupauksemme ja tuomaan lisäarvoa sidosryhmillemme ja asiakkaillemme.”
Miksi tiukat kriteerit ovat tärkeitä?
Laura toteaa, että tiukkojen kriteerien taustalla ei ole halu sulkea ketään ulos, vaan varmistaa, että yhteisö pystyy aidosti tukemaan tuloksellisesti yritysten toimintaa ja kehittämään niiden hallitustyötä. Hallituspartnerit-yhteisö rakentuu jäsenten kokemuksen ja osaamisen varaan, ja se on samalla voimavara, jota myös kehitetään jatkuvasti esimerkiksi jäsentapahtumien ja koulutusten kautta.
Laura Airaksisen sanoin: ”Kokemus tuo varmuutta, ymmärrystä ja näkemystä. Juuri sitä haluamme viedä eteenpäin yritysten tueksi ja avuksi.”
👉 Haluatko mukaan?
Jäsenhakumme on avoinna 30.9. saakka. Tutustu hakuun ja kriteereihin!